Образец акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или употребление спиртосодержащей продукции непосредственно на рабочем месте – это веская причина для увольнения. Появление работника на территории компании в подобном состоянии является не только крайне негативным примером для всех остальных сотрудников, но и способно привести к серьезным последствиям. К примеру, при нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте возможна поломка им ценного оборудования, нанесение повреждений другим сотрудникам и т.д. И если человек позволил себе такое поведение, на это нужно реагировать незамедлительно.

Работодатель имеет полное право уволить такого сотрудника даже за единоразовое нарушение. Для этого необходимо зафиксировать то, что человек пьян, подготовить специальный акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения и подписать соответствующий приказ об отстранении от выполнения провинившимся подчиненным своих трудовых обязанностей.

Что попадает под понятие появления в состоянии опьянения?

Прежде всего необходимо зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляется соответствующий акт. Причинами для его составления являются:

1. Появление работника уже пьяным.
2. Употребление им спиртных напитков на территории, принадлежащей организации.

Акт может быть составлен не только из-за нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, но и по причине пребывания подчиненного в ненадлежащем состоянии на других объектах, куда его направил работодатель.

Порядок проведения процедуры

Если работник появился на рабочем месте пьяным, его можно наказать только в случае, если это было соответствующим образом зафиксировано. Помимо этого, увольнение за появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного и любого другого опьянения будет законным только при появлении работника или же распитии им спиртных напитков в его рабочее время, а не просто в часы работы организации. Пример: человек в отпуске или на выходном. Если его заметят пьяным на территории, принадлежащей компании, в данное время, это может повлечь за собой другие наказания, но не расценивается как появление на месте работы в состоянии опьянения, и увольнять человека по причине опьянения работодатель не имеет права.

Состояние опьянения должно быть зафиксировано документально. В Трудовом кодексе представлены соответствующие формы. Образец подобной документации присутствует в отделе кадров любой компании. Однако то, в каком именно порядке проводится увольнение, в Трудовом кодексе не разъясняется. Довольно часто в судебном порядке отстранение от должности признается неправомерным именно из-за того, что работодателю провинившегося не удалось доказать факт нарушения. В соответствии с законодательством отстранить от работы за распитие спиртных напитков или появление пьяным можно всех, кроме беременных женщин.

Отстранение от работы выполняется в определенном порядке. Чаще всего последовательность следующая.

Непосредственный начальник работника, который явился на работу пьяным либо выпил уже на рабочем месте, сообщает руководителю организации либо другому уполномоченному работнику о нарушении. Это может сделать и любой коллега нарушителя. К примеру, его сменщик. То есть прежде, чем составлять акт о нахождении работника на его трудовом месте в ненадлежащем состоянии, об этом необходимо уведомить человека, уполномоченного заниматься решением такого рода вопросов.

Далее уполномоченный сотрудник издает приказ о сборе комиссии, которая будет заниматься служебным расследованием. Конкретный пример такого приказа нигде не приводится, он издается в произвольной форме. Как правило, в каждой компании имеется собственный образец. В данном приказе фиксируется состав комиссии и устанавливаются ее полномочия.

В приказе указываются следующие полномочия следственной комиссии:

1. Выявление признаков опьянения у подозреваемого в нарушении сотрудника.
2. Направление подозреваемого на медицинское освидетельствование.
3. Составление акта о факте нарушения.
4. Истребование и получение от нарушителя объяснений сложившейся ситуации.
5. Сбор показаний свидетелей случившегося.

Приказ об отстранении за пьянство не считается действительным, если человек не прошел медицинское освидетельствование. В суде это будет являться весомым аргументом в пользу сотрудника, если его решат отстранить от работы. Как правило, нетрезвые работники не хотят проходить освидетельствование. Однако и заставлять их это делать никто не может, поскольку такое не зафиксировано в Трудовом кодексе. Поэтому довольно часто суд признает приказ об отстранении недействительным.

Если же подчиненный соглашается на процедуру медицинского освидетельствования, он может отправиться:

1. В наркодиспансер.
2. В любое другое медицинское учреждение, в котором работает психиатр-нарколог или же любой другой специалист, прошедший соответствующую подготовку и имеющий полномочия проводить медосвидетельствование.

Уполномоченные специалисты имеют право проводить освидетельствование не только в самих медицинских учреждениях, но и с выездом в соответствующим образом укомплектованном транспорте.

Медицинское освидетельствование является платным. В Трудовом кодексе четко не указывается, кто именно должен за него платить. Как правило, если работодатель составил соответствующий приказ и направил работника на проверку, а он оказался трезв, то расходы покрываются за счет компании. Если же факт опьянения будет подтвержден, стоимость медицинских услуг может быть взыскана с работника.

Врач, проводящий медицинское освидетельствование, составляет протокол в соответствии с утвержденной на момент проведения формой. Обычно данный протокол выдается на руки человеку, который доставил подозреваемого работника в медицинское учреждение. Важно обратить внимание на последний момент. Крайне желательно, чтобы подозреваемого работника кто-нибудь сопровождал в медицинское учреждение. Помимо этого, если работодатель всерьез намерен отстранить человека от его обязанностей, то составить приказ, заполнить все необходимые акты и доставить работника на проверку нужно как можно быстрее, т.к. признаки опьянения могут довольно быстро выветриться.

Также протокол может быть отправлен на почтовый адрес компании. Непосредственно работнику данный протокол не выдается. Он лишь уведомляется о результате проверки.

Как оцениваются результаты медицинского освидетельствования?

После проверки врач указывает одно из состояний:

1. Работник трезв, признаки употребления алкогольных напитков отсутствуют.
2. Работник употреблял алкоголь, но признаков опьянения не обнаружено.
3. Человек пребывает в состоянии алкогольного опьянения.
4. Зафиксировано состояние алкогольной комы.
5. Состояние одурманивания вызвано не алкоголем, а наркотическими или прочими веществами.
6. Человек трезв, но обнаружены функциональные признаки, на основании которых его нужно отстранить от выполнения работы в условиях повышенной опасности по состоянию здоровья.

Пункты приведены в качестве образца и в конкретном заключении могут быть сформулированы иначе.

Отдельное внимание нужно уделить пункту о наркотическом опьянении. За появление подчиненного в состоянии наркотического опьянения либо же употребление наркотических веществ тоже можно отстранить от трудовой деятельности на данном предприятии. Однако если в случае с пьянкой начальник имеет право отстранить человека от выполнения его трудовых обязанностей даже по показаниям свидетелей, то в случае с наркотическим опьянением этого сделать нельзя. Сотрудник может быть уволен исключительно при наличии соответствующего медицинского заключения, т.к. точно определить, является ли состояние человека наркотическим опьянением, может исключительно уполномоченный специалист.

Работодатель не имеет права отстранять сотрудника от трудовой деятельности, если в соответствии с результатами медосвидетельствования он:

1. Трезв и не имеет признаков употребления спиртных напитков.
2. Употреблял алкоголь, но признаки опьянения не были установлены.
3. Трезв, но были обнаружены проблемы со здоровьем, требующие временного или постоянного отстранения от трудовой деятельности с источником потенциальной опасности.

Порядок отстранения от работы

Комиссия должна составить акт о появлении подчиненного на работе пьяным. В нем должны быть указаны следующие данные:

1. Место и время составления акта.
2. Занимаемая должность и Ф.И.О каждого члена служебной комиссии.
3. Признаки, позволившие комиссии сделать заключение о том, что человек пребывает в состоянии опьянения.

Данный акт составляется в свободной форме. В качестве примера можно рассмотреть акт, приведенный на рисунке.

Работник имеет право оспорить приказ об отстранении в судебном порядке. Однако если он планирует это делать и в действительности является трезвым, ему нужно обязательно пройти медицинское освидетельствование, т.к. отказ от его прохождения может быть расценен судом как аргумент, косвенно подтверждающий факт распития или появления пьяным.

Что касается признаков, которые следственная комиссия должна указать в составляемом акте, то это те же проявления, которыми обычно руководствуются сотрудники ГИБДД:

1. Характерный запах из ротовой полости.
2. Вялость, неустойчивость позы.
3. Нехарактерное для ситуации поведение.
4. Нарушения, несвязность речи.
5. Изменение цвета кожи лица.

Членами комиссии должны быть зафиксированы и максимально подробно описаны все эти признаки.

Обвиняемый должен в течение 2 рабочих дней представить письменные объяснения насчет сложившейся ситуации. Эти 2 дня начинают исчисляться со дня, идущего за днем их затребования.

Одновременно с актом о нарушении подготавливается приказ за подписью начальника об отстранении нарушителя от выполнения его трудовых обязанностей.

Работника знакомят с данным приказом без присутствия посторонних. В случае если подозреваемый не захочет подтверждать факт ознакомления с приказом под личную подпись, об этом нужно составить соответствующий акт, но уже при свидетелях. Акт составляется в свободной форме. Вместо составления отдельного акта запись об отказе подчиненного ознакомиться с предложенным ему приказом может быть сделана непосредственно на данном приказе.

Период отстранения от трудовой деятельности не включается в отпускной стаж. Он не подлежит оплате. Данный период должен быть отражен в табеле учетного времени и в соответствующем разделе личной карточки подчиненного. Работодатель должен указать, что сотрудник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей по причине появления на территории, принадлежащей компании, в состоянии алкогольного опьянения.

Сотрудник отстраняется от работы если:

1. Из-за состояния опьянения он может навредить себе или остальным работникам компании.
2. Состояние опьянения может привести к его смерти во время выполнения трудовых обязанностей.

Что происходит после подтверждения факта опьянения?

После того как все документы и свидетельские показания будут собраны, а акты и приказы подписаны, руководителю организации либо же уполномоченному сотруднику останется лишь выбрать дисциплинарную санкцию. Это может быть:

• увольнение;
• выговор разной степени строгости;
• замечание с занесением в дело сотрудника.

При выборе меры наказания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, на фоне которых работник нарушил Трудовой кодекс. Принимается во внимание отношение сотрудника к работе в прошлом. Если сотрудник довольно продолжительное время работал в организации, ранее к нему не было никаких претензий, и он впервые нарушил установленные правила, то его вполне могут сразу и не уволить. Помимо этого, в случае увольнения он может добиться отмены приказа в судебном порядке. При недостаточном количестве доказательств в большинстве случаев ограничиваются выговором либо замечанием.

Что будет, если суд восстановит работника?

Если же работник будет восстановлен на прежнюю должность по решению суда, компания должна будет выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за весь период отстранения от выполнения трудовых обязанностей. Помимо этого, может быть назначена выплата денежной компенсации за моральный ущерб.

Приказ о выговоре либо замечании может составляться в любой форме, строгих правил нет. Приказ об увольнении составляется по унифицированной на момент вынесения форме. В пункте «Основание» указываются все данные, которые были установлены при проведении рабочего расследования, и результаты заключения специалиста, который проводил освидетельствование. На составление приказа и привлечение провинившегося подчиненного к ответственности работодателю дается месяц, начиная со следующего дня за днем выявления проступка.

В случае увольнения с работы в трудовую книжку бывшего сотрудника вносится запись о том, что его уволили по причине прихода на работу в состоянии опьянения.

В день увольнения работодатель рассчитывается с уволенным сотрудником по заработной плате и неиспользованным отпускным дням, выдает ему трудовую книжку. Никакое выходное пособие в таких ситуациях не выплачивается.

Таким образом, самым лучшим доказательством того, что человек находится в состоянии опьянения, является заключение медицинского специалиста по результатам освидетельствования. Однако получить подобное заключение удается далеко не во всех ситуациях, т.к. многие работники попросту отказываются от прохождения освидетельствования, и приходится рассчитывать лишь на показания свидетелей. Если работник ведет себя агрессивно или же иными путями мешает нормальному рабочему процессу, можно вызвать полицию. Если работник плохо себя чувствует, необходимо вызвать скорую медицинскую помощь. В случае если плохое самочувствие было вызвано именно алкоголем, врач сможет сделать такое заключение.

При желании работодатель может договориться с провинившимся сотрудником об увольнении по взаимному соглашению, а не по факту распития алкоголя. Это позволит уволенному работнику избежать упомянутой ранее записи в трудовой книжке.