Особенности составления акта о состоянии алкогольного опьянения

Такое понятие, как акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения встречается, когда на рабочем месте появляется пьяный сотрудник, а также при задержании полицией нетрезвого водителя. Правовая природа у этих документов различная. Однако неправильное составление обоих может привести к признанию их недействительными.

Акт освидетельствования при нарушении трудовой дисциплины

На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работодатель должен отстранить от работы и не допускать к ней сотрудника, которого застали на работе в нетрезвом состоянии.

Чтобы это сделать, нужно создать комиссию не менее чем из 3 человек и составить акт о состоянии алкогольного опьянения. Поскольку строгая форма законодательством не предусмотрена, следует руководствоваться общими требования к такого рода документам. Данная бумага составляется в присутствии двух или более свидетелей, желательно работников той же фирмы. Если есть профсоюзная организация, ее представителей приглашают в обязательном порядке.

В содержании указываются реквизиты предприятия, фамилия, имя, отчество, должность пьяного гражданина и свидетелей, время и дата обнаружения нарушения и составления. Изложение акта произвольное. Обычно описывается, где, кем и при каких обстоятельствах человека уличили в нарушении трудовой дисциплины. Прописывается, что сотрудник с данной даты отстраняется от работы. Подписи свидетелей, представителей работодателя и нарушителя должны быть с расшифровками.

Важные моменты

Состояние опьянения необходимо описать максимально информативно. Применяя аналогию закона, можно ориентироваться на требования, используемые сотрудниками полиции при направлении на экспертизу пьяных водителей. Критерии утверждены Приказом Минздрава России N 308 от 14.07.2003 года “О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения”. Используя данный документ, можно указать такие признаки, как запах продуктов алкоголя от сотрудника, неустойчивость походки или позы, нарушение координации, несвязная речь, покрасневшее или побледневшее лицо, странное или несвойственное применимо к ситуации поведение, дрожащие руки.

Следует отметить, что если у работодателя имеется алкотестер, можно предложить нарушителю дисциплины проверить его с помощью этого устройства. Результаты следует зафиксировать в акте, наряду с признаками опьянения.

Если работник захочет оспорить действия работодателя в судебном порядке, вышеназванный акт об алкогольном опьянении будет являться менее веским доказательством, чем акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, утвержденной формы, составленный в специализированном медицинском учреждении. Именно поэтому, необходимо предложить сотруднику пройти профессиональную экспертизу. В зависимости от заключения нарколога и будет окончательно решаться вопрос об увольнении.

Если сотрудник отказывается проходить медицинское обследование, то отказ нужно зафиксировать в том же акте о нахождении в опьянении.

Тогда, при возникновении спора о законности увольнения, шансы работодателя отстоять позицию возрастают.

После составления акта

После составления акта работнику необходимо предложить ознакомиться с актом и при необходимости написать возражения. На его основании будет издан приказ об отстранении от работы, а потом и об увольнении в соответствии с п.6 (б) статьи 81 ТК РФ.
После отстранения от работы уже от протрезвевшего гражданина необходимо потребовать объяснительную, содержание которой следует учесть при принятии окончательного решения о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя. Если человек согласился пройти медицинское освидетельствование и у него имеется акт о нахождении в трезвом состоянии, или содержание спирта обнаружено менее 0,16 мг / 1л выдыхаемого воздуха, то увольнение будет незаконным, а составленный организацией акт будет легко оспорить в суде.

Акт о состоянии алкогольного опьянения водителя

Согласно нормам Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ) при подозрении инспектора дорожной службы на то, что автомобилист сел за руль в состоянии алкогольного опьянения, осуществляется его направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Процедура производится с согласия задержанного. Если гражданин не хочет этого делать, он может отказаться. Данный факт зафиксирует инспектор. В дальнейшем это может обернуться против нарушителя. При рассмотрении дела об административном правонарушении суд расценивает отказ равносильно опьянению.

При направлении в наркологическое учреждение в присутствии понятых составляется акт о состоянии алкогольного опьянения и протокол о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Эти документы имеют нормативно утвержденные формы бланков и являются приложениями к Приказу МВД РФ N 676 от 04.08.2008 года “Об утверждении форм акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и протокола о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения”. В первом указывается должность, ФИО инспектора полиции и задержанного, признаки нетрезвого состояния, в соответствии с вышеназванным Приказом Минздрава России N 308 от 14.07.2003 года, ФИО понятых, подписи. Имеет место графа, в которой нарушитель должен написать, согласен он с заключением полицейского или нет. Протокол медицинского освидетельствования содержит такие же реквизиты, основания его составления и направления на дальнейшее обследование.

Если гражданин согласился ехать на экспертизу, то в наркологическом диспансере или иной специализированной организации, имеющей соответствующую лицензию, также составляется акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, находящегося за рулем автомобиля или другого транспортного средства, который заполняется в соответствии с утвержденной инструкцией. В зависимости от его содержания будет решаться вопрос о привлечении гражданина к административной ответственности. Такой акт о нахождении в нетрезвом состоянии учетной формой N 307/у, инструкция по его заполнению и хранению утверждены и являются приложением к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации № 308 от 14.07. 2003 года. После исследования и описания результатов копия вручается или направляется лицу, в отношении которого была проведена экспертиза.

Любые документы, составленные должностными лицами, могут быть оспорены в суде, чтобы этого не допустить, садитесь за руль и ходите на работу трезвыми.

Внимание, только СЕГОДНЯ!