Сарапульский ликероводочный завод проводит ответственную...

Сарапульский ликероводочный завод проводит ответственную социальную политику
Здоровый социальный климат на предприятии в период экономического кризиса становится одним из главных показателей проведения грамотной социальной политики руководства, обеспечивающего стабильную ситуацию в трудовом коллективе.

Необходимо добиться того, чтобы каждый сотрудник работал на единый большой результат. Нам мой взгляд, у нашего коллектива это получается.

Для командного сплочения на Сарапульском ликероводочном заводе организуют и проводят корпоративные праздничные мероприятия (один из них – популярный у заводчан День завода), спортивные соревнования, участвуют в городской Спартакиаде работников промышленных предприятий.
– Все это генерирует чувство локтя, гордость за свое предприятие, беспокойство, заботу и сопереживание за коллег, – констатирует общий смысл социальной работы на заводе Александр Ессен.

Помимо проведения ответственной внутренней социальной политики Сарапульский ликероводочный завод несет серьезную нагрузку и в социальной жизни города на Каме и в целом в республике.
По численности работающих Сарапульский ЛВЗ не самое крупное предприятие в Удмуртии.

Тем не менее, завод имеет большие обороты и занимает четвертое место в списке крупнейших налогоплательщиков региона. Эта особенность всегда ярко характеризует социальную атмосферу на ОАО «Сарапульский ликероводочный завод».

Видео: Около 3 тысяч единиц контрафактного алкоголя изъято полицейскими в ходе рейда в Химках

Сегодня на Сарапульском ЛВЗ работают более пятисот человек. Средняя ежемесячная зарплата превышает 13200 рублей и является адекватным нынешним реалиям вознаграждением, мотивируя человека держаться за свое рабочее место и эффективно трудиться.

– Вместе с заработной платой наши работники получают премии и имеют гарантированный социальный пакет, – рассказывает исполнительный директор ОАО «Сарапульский ликероводочный завод» Александр Ессен. – Кроме того, завод помогает своим работникам укрепить здоровье, поддерживает их в трудную минуту, когда случается несчастье в семье.
По словам Александра Ессена, внутренняя социальная политика на заводе направлена, прежде всего, на сплочение коллектива.

Видео: Проливные дожди затопили Ижевск

– Но при этом в сплочении не должно сквозить панибратство, – акцентирует внимание на специфике отношений Александр Александрович. – Они обязаны быть ровными и деловыми. Мы это не просто декларируем, но культивируем и требуем выполнения по всей вертикали – от директора до работника склада готовой продукции.

Коллективу должно быть присуще чувство команды. ОАО «Сарапульский ликероводочный завод» оказывает помощь ветеранам, активно ведет социальную работу с детьми, молодежью, поддерживает творческие коллективы и спортивные клубы, финансирует несколько важных социальных программ.

Видео: Part 2 - Tess of the d'Urbervilles Audiobook by Thomas Hardy (Chs 08-14)

– Причем многие программы мы изобретаем по собственной инициативе, – подчеркивает энергичную социальную позицию завода Александр Ессен.
Сарапульский ЛВЗ продолжает благотворительные традиции, заложенные еще в конце XIX века знаменитым камским купцом и основателем завода Семеном Гавриловичем Тюниным.